Atalgojuma sistēmas un konsultācijas

Pašreiz īpaši aktuāls ir kļuvis vienmēr svarīgais jautājums, cik un kā maksāt saviem darbiniekiem, lai tie būtu motivēti, censtos pēc iespējas labāk veikt savu darbu, sasniegt noteiktos mērķus un tajā pašā laikā - lai tiem nepārmaksātu.

Veidojot atalgojuma sistēmas, Fontes mērķis ir palīdzēt sakārtot atalgojuma noteikšanas principus tā, lai tie būtu iekšēji taisnīgi, motivējoši un atbilstoši organizācijas iespējām.

Fontes sniedz konsultācijas atalgojuma jautājumos un veido atalgojuma sistēmas Baltijas valstu organizācijās kopš 1996.gada. Sistēmu atbilstību darba tirgus tendencēm Fontes nodrošina, ikgadēji veicot atalgojuma pētījumus, kas ļauj gūt ieskatu šobrīd Latvijas un Baltijas organizācijās esošajās atalgojuma sistēmās un atalgojuma apmērā.

Atalgojuma sistēmas izstrādāšanas ietvaros un atsevišķi Fontes piedāvā:

• Veikt atalgojuma sistēmas auditu
• Izstrādāt atalgojuma politiku
• Izveidot pamatalgu sistēmu:
  • novērtēt amatus, izveidojot iekšēju amatu hierarhiju
  • izstrādāt individuālā atalgojuma noteikšanas kritērijus
  • salīdzināt organizācijas atalgojuma līmeni ar tirgus datiem
• Noteikt atalgojuma mainīgās daļas principus
• Izstrādāt labumu sistēmu
• Izstrādāt uz rezultātiem balstītu prēmēšanas sistēmu
• Izstrādāt vadītāju finansiālās motivācijas sistēmu
• Sagatavot atalgojuma sistēmas dokumentāciju
• Sniegt konsultācijas par atalgojuma jautājumiem
• Izveidot atalgojuma sasaisti ar organizācijas, departamenta un individuālajiem rezultātiem

Ieguvumi

• Vienoti principi un kārtība darbinieku atalgošanai par darbu un noteiktiem sasniegumiem
• Taisnīgs un darba tirgum atbilstoši noteikts atalgojums
• Vadītājiem ir argumenti atalgojuma skaidrošanai un darbinieku motivēšanai
• Darbs sakārtotā darba vidē, darbinieku vadība saskaņā ar vienotiem principiem

Sekmīgi ieviesta atalgojuma sistēma paaugstinās darbinieku motivāciju, veicinās darbinieku lojalitāti un atbalstīs Jūsu organizācijas mērķu sasniegšanu.